De Alvares aanpak
Wij ontvangen onze gasten op ons sfeervolle kantoor waar ze kunnen genieten van een bijzondere espresso van eigen import. Hier wordt ruim aandacht besteed aan de wensen en ambities van de kandidaat. Ook de functie en verdere bedrijf kenmerken worden helder uiteengezet. Daarmee wordt de basis gelegd voor het kunnen maken van de ultieme match.
Naar de opdrachtgever inventariseert Alvares zorgvuldig alle van belang zijnde dimensies over de rol, de afdeling, en de bedrijfscultuur. Hiermee wordt een functie profiel gemaakt waar gegadigden een goed beeld mee kunnen krijgen van wat er verwacht wordt.
Alvares heeft regelmatig de rol van sparringpartner als het gaat om resourcing vraagstukken bij haar klanten. Een alternatief scenario of oplossing kan niet zelden worden aangedragen en leiden tot een beter resultaat.
Met passie en plezier werken wij aan onze opdrachten. Daarbij leggen wij een zeer persoonlijke benadering aan de dag. Ook snelheid en flexibiliteit zijn voor Alvares logisch en kenmerkend. Er kan gedurende het hele proces worden bijgestuurd. Veel dingen zijn ten slotte de resultante van voortschrijdend inzicht. Zeker in de wereld van de Nieuwe Technologie en Media is dit eerder regel dan uitzondering. Vanuit een duidelijke eigen keuze hierin en door ruime ervaring is de Alvares aanpak hier uitstekend geschikt voor.
Met het functie profiel worden geschikte personen benaderd via het eigen uitgebreide netwerk, via direct search of soms met behulp van de eigen database.
Wij zorgen ervoor dat gedurende het zoekproces discretie, zorgvuldigheid en snelheid leidend zijn. Bijgevolg wordt de effectiviteit daarmee groter.
Bij gebleken geschiktheid
Met potentiële kandidaten wordt in alle openheid en gericht het profiel doorgenomen. Bij wederzijdse overtuiging van geschiktheid wordt de kandidaat geïntroduceerd bij het bedrijf. Als de opdrachtgever positief is volgt het interne proces bij de klant.
Alvares ziet toe op een zo kort mogelijke doorlooptijd van het traject. Snelle en heldere feedback na gesprekken hoort daar bij. Bij knelpunten schroomt Alvares niet het initiatief te nemen tot het vinden van een oplossing. In de laatste fase begeleidt Alvares de onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden.